中国共产党组（zǔ）织处理规（guī）定（试行（háng））

（2021年（nián）2月23日中共中（zhōng）央政治（zhì）局常委会会议审议批准

2021年3月19日（rì）中共中央（yāng）办公厅（tīng）发布）

　　第一（yī）条　为了落实全面从严治党（dǎng）要求，规范组（zǔ）织（zhī）处理工作，根据《中（zhōng）国共产党章程》和有关党（dǎng）内法规，制定（dìng）本规定。

　　第（dì）二条（tiáo）　组织处理工作（zuò）坚持以习近（jìn）平（píng）新时代中国特色社（shè）会主义思（sī）想为（wéi）指（zhǐ）导，贯（guàn）彻新时代党的建设总要求和新时代（dài）党的组织路线，落实从严管理监（jiān）督（dū）要求，严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不（bú）为、品行不端等（děng）问题（tí），督促领导干部不忘初心、牢记（jì）使命（mìng），始终（zhōng）做到（dào）忠诚干净担当。

　　第（dì）三（sān）条（tiáo）　本（běn）规定所称组织处理，是（shì）指党组织对违规违纪违法、失职失责失范（fàn）的领（lǐng）导干部采取的（de）岗位、职务、职（zhí）级调整措施（shī），包括停职检查（chá）、调整（zhěng）职（zhí）务（wù）、责令辞职、免职、降职。

　　第四条（tiáo）　组织处理工作坚持以下原则：

　　（一）全面从严（yán）治党、从严管理（lǐ）监督干部；

　　（二）党委（wěi）（党组）领导、分级负责；

　　（三）实事求是、依（yī）规依纪（jì）依法；

　　（四）惩前毖（bì）后、治病救人（rén）。

　　第（dì）五条　本（běn）规定适用（yòng）于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检（jiǎn）察（chá）机（jī）关以及事（shì）业单（dān）位、群团组织中担任（rèn）领导职（zhí）务的党员干部。

　　对以上机关、单（dān）位中非（fēi）中（zhōng）共（gòng）党员领导干部（bù）、不担任领导（dǎo）职务的干部（bù），以及国有企业中担任领导（dǎo）职务（wù）的人（rén）员（yuán）进行组（zǔ）织处理，参照本规（guī）定执行。

　　第六条　党委（wěi）（党组）及其组织（zhī）（人事）部门按照干部管理权限履（lǚ）行组织处理职责。

　　有关机（jī）关（guān）、单位（wèi）在执（zhí）纪执法、日常管理监督等工作中（zhōng）发现（xiàn）领导干部存（cún）在需（xū）要进行组织处理的情形，应（yīng）当向党（dǎng）委（wěi）（党（dǎng）组）报（bào）告（gào），或者向组织（人事）部门提出建议（yì）。

　　第七条　领（lǐng）导干部在（zài）政治表现（xiàn）、履行职责、工作作风、遵守组织制（zhì）度、道德品行等方面，有苗头性（xìng）、倾向性或者轻微问题，以（yǐ）批评教（jiāo）育（yù）、责（zé）令检查（chá）、诫勉为主，存在以（yǐ）下情形之一且问题严重的，应当受到组织处理（lǐ）：

　　（一（yī））在重（chóng）大原（yuán）则问题上不同党（dǎng）中央（yāng）保持（chí）一致（zhì），有违背“四个（gè）意识”、“四个自信”、“两个维护（hù）”错（cuò）误言行的；

　　（二）理想信念动（dòng）摇（yáo），马克思主义信（xìn）仰缺失，搞封建迷（mí）信活动造成不（bú）良影响，或者违规参加宗教活动、信奉邪教的；

　　（三）贯彻落实党（dǎng）的基本（běn）理（lǐ）论、基本路线、基本方略和党中央决策（cè）部署（shǔ）不力，做选择、打折扣、搞变通，造（zào）成不良影（yǐng）响（xiǎng）或者严重后果的；

　　（四）面对大是大非问题、重大矛（máo）盾冲突、危机困难，不敢（gǎn）斗争（zhēng）、不愿担当，造成不良（liáng）影响或者严重（chóng）后果的；

　　（五）工作不负责（zé）任、不正确履（lǚ）职或者疏于管（guǎn）理，出现重（chóng）大失误错误（wù）或者发生（shēng）重大生产（chǎn）安全事（shì）故（gù）、群体性事件、公共安全事件等严重事（shì）故、事件的；

　　（六）工作不作（zuò）为，敷衍塞（sāi）责、庸懒散拖，长（zhǎng）期完不成任（rèn）务或者（zhě）严重贻误工作的；

　　（七）背弃党的（de）初心使命，群（qún）众意识（shí）淡薄（báo），对群（qún）众反（fǎn）映（yìng）强烈的问题推诿扯皮，在涉（shè）及群（qún）众生（shēng）产（chǎn）、生活等切身（shēn）利益问（wèn）题上办（bàn）事不（bú）公、作风不（bú）正，甚至损（sǔn）害、侵占（zhàn）群（qún）众利益（yì），造成不良影（yǐng）响（xiǎng）或者严重后（hòu）果的（de）；

　　（八）形式（shì）主义、官僚主（zhǔ）义问（wèn）题突出，脱离实际搞劳民伤（shāng）财的“形象（xiàng）工程”、“政绩工程”，盲目举债，弄虚作假，造成不良影响或者重大损失的（de）；

　　（九）违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大（dà）问题（tí），不执（zhí）行或者擅自改（gǎi）变集体决定，不顾（gù）大局闹无（wú）原则纠纷、破坏（huài）团结，造成不良（liáng）影响或者严重后果（guǒ）的；

　　（十）在选（xuǎn）人用（yòng）人工作中跑风（fēng）漏气、说情干预、任人唯亲、突（tū）击提拔、跑官要官、拉票贿选、违（wéi）规用（yòng）人（rén）、用人（rén）失察失误，造成不良影响或者严重后果的（de）；

　　（十一）搞团团伙伙、拉帮结（jié）派、培植个人势力等非组织活动（dòng），破（pò）坏所在地（dì）方（fāng）或者单位政（zhèng）治生态的；

　　（十（shí）二）无正当（dāng）理由拒（jù）不服从（cóng）党组织根据工作需要作（zuò）出的分配（pèi）、调动、交流等决（jué）定的；

　　（十三）不（bú）执行（háng）重大事项（xiàng）请示报告制（zhì）度产生不良后果，严重违反个（gè）人有（yǒu）关事项报告、干部人（rén）事档案（àn）管理、领导（dǎo）干（gàn）部出（chū）国（境）等管（guǎn）理（lǐ）制度，本（běn）人、配偶、子（zǐ）女及其配偶违规经商办企业（yè）的；

　　（十四）诬告陷（xiàn）害（hài）、打击报复（fù）他人，制造（zào）或者散布谣言，阻挠（náo）、压制检举控（kòng）告，造成不良影（yǐng）响（xiǎng）或者严重后果的（de）；

　　（十五）违反中央八项规（guī）定精神、廉洁从政有关规定的；

　　（十（shí）六）违背（bèi）社会公序良俗，造成不良影响或者严重后果的；

　　（十（shí）七）其（qí）他应当受（shòu）到组（zǔ）织处理的情形。

　　第八条　组织（zhī）处理可（kě）以单独使（shǐ）用，也可以和党纪政务处分合并使用。

　　第九条　领（lǐng）导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现（xiàn）失误，尚（shàng）无明确限制（zhì）的探索性试验中（zhōng）出现失误，为推（tuī）动发展（zhǎn）出现无（wú）意过失，后果影响不是（shì）特别严重的，以及已经履职尽（jìn）责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的，可以不（bú）予或者免予组（zǔ）织处理。

　　第十条　组织处理一般按照以下程序进（jìn）行：

　　（一）调查核实。组织（人事）部门对领导干部存在的问题以及所应担负的责任进（jìn）行调（diào）查核实，听取有（yǒu）关方面意（yì）见，与领导干（gàn）部本人（rén）谈话（huà）听取意见。执纪执法等（děng）机关已有认定结果的，可以不再进行调查。

　　（二）提（tí）出（chū）处理（lǐ）意（yì）见。组织（人事）部（bù）门根据调（diào）查（chá）核实情（qíng）况或（huò）者执（zhí）纪执法等机关认定结果、有关建议，以（yǐ）及（jí）领导干部一贯（guàn）表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观（guān）因素，研究提出组（zǔ）织（zhī）处（chù）理意见（jiàn）报党委（党组）。

　　（三）研（yán）究决定（dìng）。党委（党组）召开会议集（jí）体研究，作出组织处理决定。对双（shuāng）重管理的领导干部，主（zhǔ）管方应当就（jiù）组织处理意见事（shì）先征求（qiú）协管方意见。

　　（四（sì））宣布实施。组（zǔ）织（人事（shì））部门向（xiàng）受到组织处理的领导干部所（suǒ）在单位和本人书面通知或者宣布组（zǔ）织（zhī）处（chù）理决定（dìng），向提出组织处理建议的机关、单位通报处理（lǐ）情况，在（zài）1个（gè）月（yuè）内办理受到组织处理的领（lǐng）导（dǎo）干部调整职务、职（zhí）级、工（gōng）资以及其他有关待遇的手续。对选举和（hé）依（yī）法任免的领导干部，按照有关规定（dìng）履（lǚ）行任免程序。对需要向社会公开（kāi）的（de）组织处理，按（àn）照（zhào）有关规（guī）定予以公（gōng）开。

　　第十一条　停职检查（chá）期限一般不超过6个月。受到调整职（zhí）务处（chù）理的，1年内（nèi）不得提拔职务、晋升职（zhí）级或者（zhě）进一步（bù）使用。受到责令（lìng）辞职、免（miǎn）职处理（lǐ）的，1年内不得安排领（lǐng）导职（zhí）务，2年内不得担任高（gāo）于原职务层次的（de）领导职（zhí）务（wù）或者晋升职级。受到降职处（chù）理的，2年内不得提拔职务、晋升职级（jí）或者进一步使用。同时受到党纪政务处分（fèn）和组织处（chù）理（lǐ）的，按照影响期长的规定执（zhí）行（háng）。

　　领导（dǎo）干部受到组织处（chù）理的，当年不得评选各类先（xiān）进。当（dāng）年年度考核按照以（yǐ）下规定执行（háng）：受到调整职务处理的，不得（dé）确定为优秀等次；受（shòu）到责（zé）令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等（děng）次。同时受到党纪政务处（chù）分和组（zǔ）织处理的，按（àn）照对其年度考（kǎo）核结果影（yǐng）响（xiǎng）较重的（de）处理（lǐ）处（chù）分确定年度（dù）考核等次。

　　对受到责令辞职、免（miǎn）职处理的（de）领导干（gàn）部，可以（yǐ）根（gēn）据工作（zuò）需要以（yǐ）及本（běn）人特长，安排适当工作任（rèn）务。

　　第十（shí）二（èr）条　领（lǐng）导干部对组（zǔ）织处（chù）理决（jué）定不服的（de），可（kě）以（yǐ）在收到组（zǔ）织处理（lǐ）决定后（hòu），向（xiàng）作出组织处（chù）理决定的党委（党组）提出书面申（shēn）诉。党委（党组）应当在收到申诉的（de）1个（gè）月内作出申（shēn）诉处理决定，以（yǐ）书面形式告知干部（bù）本人以及所在单位（wèi）。领（lǐng）导干（gàn）部对申（shēn）诉（sù）处理决定不（bú）服的，可以向（xiàng）上级（jí）组织（人事）部门提（tí）出书面申诉。上级组织（人事（shì））部门应当在2个月内予以办理并（bìng）作出答复，情况（kuàng）复（fù）杂的不超过3个月。

　　申诉期间，不停止（zhǐ）组（zǔ）织（zhī）处理（lǐ）决（jué）定的执行。

　　第（dì）十三条　对领（lǐng）导干部组织处理存在（zài）事（shì）实认定不清楚、责任界定不准确的（de），应当（dāng）重（chóng）新调查（chá）核实（shí）。处理（lǐ）不当的，应当及时予（yǔ）以纠正。必（bì）要（yào）时，上级党（dǎng）委（党（dǎng）组）可以责令作出组织处理决定的党委（党组）予以纠正。

　　第十四（sì）条　组织（zhī）（人事）部门应当将组织（zhī）处（chù）理决定材料和纠正材料归入本人（rén）干（gàn）部（bù）人事档案，根据工作需（xū）要抄（chāo）送有关部门。

　　第十五条　受到组织处理的领导干（gàn）部（bù）应当认真（zhēn）反省（shěng）问题（tí），积极整改提高（gāo）。党（dǎng）组织（zhī）应当加强对受到组织处理的领导干部日常（cháng）管理和关心（xīn）关（guān）爱（ài），了解掌握其思（sī）想动态和（hé）工（gōng）作状（zhuàng）况，有针对性地做好教（jiāo）育（yù）引导（dǎo）工作。

　　第十（shí）六条（tiáo）　领导干部受到组织处理，影响期满，表现好且符合有关条件（jiàn）的（de），按照（zhào）干部（bù）选拔任用等有关规定使用。

　　第十七条　中央军事委员会可以根据本规定制定相关规定（dìng）。

　　第十八条（tiáo）　本（běn）规（guī）定由中央组织部负责解释。

　　第十九条（tiáo）　本规定自发布（bù）之日起施（shī）行。

来源：中（zhōng）共（gòng）中央纪律（lǜ）检查委员会（huì）官网（https://www.ccdi.gov.cn/）